Aktuelle Kurse und Trainings

Dialogwerkstatt für Führung

Ein Resonanz- und Entwicklungsraum für Leitungskräfte
28.09.-02.10.26 | Präsenz-Format in Oberursel (unweit von Frankfurt am Main)

Termine: 

28.09.-02.10.2026 

28.09.26  10:00-17:00 Uhr
29.09.26  09:00-17:00 Uhr
30.09.26  09:00-17:00 Uhr
01.10.26  09:00-17:00 Uhr
02.10.26  09:00-13:00 Uhr

Führung in sozialen Organisationen findet heute unter Bedingungen von Enge statt: Verdichtete Aufgaben, knappe Ressourcen und der Druck, „trotz allem zu liefern“ erzeugen ein Klima permanenter Beschleunigung. Viele Leitungskräfte erleben eine wachsende Distanz zwischen ihrem inneren Sinnhorizont und dem äußeren Vollzug ihrer Rolle. Die Dialogwerkstatt für Führung lädt dazu ein, innezuhalten, diese Spannungen ernst zu nehmen und einen Raum zu betreten, in dem Resonanz, Selbstkontakt und gemeinsame Orientierung wieder möglich werden.

Worum geht es? 
Im Zentrum steht die Frage, aus welcher inneren Quelle Leitungskräfte heute wahrnehmen und handeln – und wie sie unter Bedingungen von Krise und Enge handlungsfähig, resonant und integer bleiben können. Die Dialogwerkstatt Führung versteht Führung nicht nur als Steuerung von Strukturen, sondern als Gestaltung von Beziehungs- und Bewusstseinsräumen und ist angelegt als Beitrag zu einer Führungskultur, die unter den Bedingungen multipler Krisen nicht nur stabilisiert, sondern auch das Entstehen neuer, regenerativer Praktiken unterstützt.

Drei Ebenen stehen dabei miteinander in Beziehung:
•Ich: Klärung der eigenen Situation, Stärkung der Ich-Selbst-Beziehung, Entwicklung eines inneren Kompasses, der auch unter Druck trägt.
• Du/Wir: Gestaltung von Beziehungen, in denen tiefes Zuhören, Verletzlichkeit und das Halten von Spannungen möglich werden.
• Systemische Ebene/Gesellschaft: Bewusstsein dafür, dass individuelle Führungsfragen Teil größerer ökologischer, sozialer und kultureller Transformationsprozesse sind.

Was nehmen Sie mit? 
• Klarheit über die eigene Führungsbiografie, aktuelle Spannungsfelder und nächste stimmige Schritte, 
• gestärkte Selbstwahrnehmung und einen verlässlicheren inneren Kompass, 
• Erfahrung darin, wie dialogische Räume gestaltet werden können, in denen Teams gemeinsam Sinn bilden, Spannungen halten und zukunftsgerichtete Entscheidungen treffen, 
• Impulse und Prototypen, wie in der eigenen Organisation resonantere, inklusivere Führung möglich werden kann.

Für wen? 
Die Dialogwerkstatt für Führung richtet sich an Leitungskräfte aus Sozial- und Gemeinwohlorganisationen (z. B. öffentliche und freie Träger, Verbände, Einrichtungen), die 
• spüren, dass ihre Rolle sie zunehmend in Routinen des „Funktionierens“ zieht, 
• sich fragen: „Ist das noch meins? Bin ich hier noch am richtigen Platz? 
• ihre Führungsaufgabe im Kontext größerer gesellschaftlicher Transformationsprozesse verstehen und gestalten wollen und 
• Lust haben, gemeinsam mit anderen Leitungspersonen andere Formen von Führung zu erkunden. 

Flyer mit weiteren Infos und Anmeldebogen